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刘远举:中国长假制度比带薪休假更现实
时间:2012-10-11 18:29:56

在带薪休假制度之下,虽然企业相对长假制度损失更小,但仍会想办法蚕食员工的假期。长假制度对企业和员工而?#36828;?#19981;是最优选择,但如果选择带薪休假,最终却是没有休假。制度的微观执行得依靠单个员工和企业之间的?#27010;心?#21147;,但员工之间的激烈竞争甚?#28872;?#25226;这些?#27010;?#25212;杀在萌芽。

今年的十一长假让长假制度重回争议的中心。有人认为,应?#27809;?#22797;五一长假,?#33267;?#20986;行的人群;另一部分人则认为,既然旅游需求是因为假期集中,那么何不釜底抽薪,一劳永逸的提倡分散的带薪休假,更大程度上的在时间上分散人们的出?#23567;?/P>

目前全国一盘棋的长假制度等同于全国经济某种程度上的停摆。在长假中,上、下游行业均休假了;客户、供应商也休假了,即使企业不放假,职工也创造不了什么价值。在此前提之下,企业给员工放长假,机会?#26432;?#26368;小,企业当然会选择放假,这就保障了劳动者的权利。

需要强调的是,这种机会?#26432;?#26368;小,是在全国性停摆成为现实的、强制的、不可改变的大前提之时才成立。如果不把这种全国性停摆视为不可改变的前提,可以用带薪分散休假取代,那么,长假这种停摆,对大多数企业而言,损失都是很大的。相对没有长假,分散带薪制度下企业可?#21592;?#25345;运营,对企业而言其实更优。

但真的进入带薪休假的选项后,事情却不会按美好的愿望发展,就如同在著名的博弈模型中,两个囚徒不可能合作一样。

大多数人都担心,一旦取消长假,很多人的带薪年假会被单位?#37027;?#21093;夺。这种担心不无道理,由于历史、法制水平,经济发展水平,社会组织发育水平,个人权利意识等多方面原因,长期以来,在我国的企业中,员工相对弱势地位,在休假、工资、劳动防护等方面的?#27010;心?#21147;相对弱,和老板商定、单纯按自己意愿?#25165;?#20551;期也就相对困?#36873;?/P>

而且,更需要特别强调的是,除了从单纯的个体权利角度外,长假制度还有更深层次、更牢固的社会成因。

在当下劳动者的相对弱势的状态,并非简单的一句,加强劳动者权利保护那么简单,而具有更复杂的社会、经济、文化原因。经历30年的飞速发展,人们物?#24066;?#27714;旺盛,幸福?#23567;?#33258;我评价均受个人经济能力的极大影响,于是,劳动者更加努力工作、展开竞争。在这个中国现实之下,相关法律法规可?#21592;?#25252;一个劳动者应得的权利,保护他们应得的加班工资,但是,却无法阻止,也无法论证一个更愿意加班,更愿意牺牲假期的人得到升迁、奖金是不合理的。

而且,带薪分散休假制度下,某些员工休假了,但由于企业不能停止,任何一个岗位都不能?#27604;耍?#34429;然其工作似乎可由他人分担,但整体来看,三个长假接近全年工作天数的10%,分散休假必然会影响到企业的人力资源需求,企业就需要留出额外的人手。这还不算其他人替换岗位产生的各种失误和效率损失。所以,在分散休假制度之下,虽然企业相对长假制度损失更小,但仍会想办法蚕食员工的假期。

这就成了一个典型的囚徒困境,长假对企业和员工而?#36828;?#19981;是最优选择,但如果选择带薪休假,最终却是没有休假。员工、企业和政府的博弈结果就是形成了长假这个次优?#32622;妗?/P>

当然,这也产生出额外的效用,激发了更多的旅行需求,也导致了旅游相关部门的游说动机。人们往往?#19981;?#20565;老带幼,或者三五好友一起出游。但分散休假制度下,两个家庭,或4、5个上班的人一起出游,协调统一假期的?#26432;?#23601;让一起出游变得几乎不可能,最终旅游就被放弃了。所以,长假制度还起到了1+1大于2的作用,当单个人的假期在时间?#29616;?#21512;时,协同效应带来了效用的提高,也产生出更多的消费需求――从这个意义来看,这也是长假的重要目的。

实际上这可以看作一?#32456;?#24220;替代劳资双方统一?#27010;?#30340;方式,显然从个体而言效?#20160;?#19981;算最高,但这也是一种用政府统御一切的中国模式去解决中国当下历史、经济、社会、观念的实然性问题的一个方式。

必须指出的是,这种方式一方面通过减?#32479;杀?#20026;员工带来了更长时间的假期,但同时也造成了中国人休假“苦?#20445;?#20854;背后的逻辑就是,假期?#26432;鏡停?#23601;注定得全国一起休假,也就注定人多。经济学的规律是客观的,既然劳动者的权利不强,员工之间竞争强烈,中国人对物质化成功需求强烈,那么不管采用什么方式,表面看来国家规定之下的权利和利益,劳动者实际上还是不能充分得到,即变成了额外的“租?#20445;?#23601;会?#36828;?#36710;、排队、人山人海等方式耗散出去。换句话?#25285;?#26412;来得不到的7天长假期,现在得到了,但就不会是完美的7

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